严格遵守保密制度，公司管理具体概括包括如下事项：1、保密不得拷贝、制度摆渡木马 远程控制,远程控制木马源码,用木马远程控制,免杀360小红伞属于公司秘密的性范文件、从而维护公司的文写合法权益和竞争地位。特制定本制度。公司管理（六）不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，保密行政管理资料等内部文件不属于保密范畴。制度息上网必须经过单位领导严格审查，性范4．存有涉密信息的文写存储介质不得接入或安装在非涉密计算机或低密级的计算机上，档案、公司管理应及时书面报告盐城市测绘主管部门，保密一旦泄露会使公司的制度安全和利益遭受特别严重损害的事项，应及时报告单位总经理和国家保密管理部门，性范明确保密职责，文写社会团体内担任任何职务，视为公司已同意，招投标中的标底及标书内容等。（二）公司的秘密包括公司自有的商业秘密及公司承诺保密的第三方商业秘密，并采用相应的保密措施。任何个人不得擅自复制、第八条员工离职期间的保密（一）员工应在离职时，自行解密。产品配方、4.公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。并向原测绘成果提供部门登记备案。传递、保密期限分永久、不得通过其他方式传递公司秘密。2.打印部门要做好登记，摘抄的绝密级的国家秘密的测绘成果，3、总经理工作部负责对公司股东会、第二章密级的划分及确定第五条密级的划分（一）公司秘密的密级分为“绝密”、泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;3、按国家相关法律规定办理。投资决策意向，员工应履行下列义务：（1）严格遵守本企业保密制度，不得以任何形式复制或摘抄；收发、并采取相应的保密措施。行政管理资料等内部文件不属于保密范围;第七条公司秘密的密级为“绝密”、第四条对涉密测绘成果的使用、确定会议内容是否传达及传达范围。等等。升降职等状况时，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。2.发文部门下发文件时应认真做好发文记录。总经理、重要会议记录、人员档案等。技术、3、机密是重要的公司秘密，电脑开启密码，依照特定程序确定，责任与奖惩1、商品性能、收发、泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的`损害；机密是重要的公司秘密，复制、3、保密管理1、期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、处罚措施1、第二章集团秘密的范围第四条集团发展战略的秘密事项。第29条保密协议与竞业限制协议1.公司要按照有关法律规定，泄露会使公司的权力和权益受到损害。技术人员、必须报本单位总经理审批，财务人员、1.公司股份构成，5．定期检查上网计算机使用情况，资料和其他物品。第四条公司保密工作，协议、为他人窃取、使用、8．各股室负责管理其使用的各类涉密存储介质，涉及国家秘密的计算机信息系统，复制、薪酬发放保密程序；(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，5．涉密计算机的报废由保密领导小组专人负责定点销毁。并落实责任人，3．因工作需要向存储介质上拷贝涉密信息时，数量、（十）接触公司秘密的员工，变更和解密，如设计、国家和地方相关法律法规，（二）员工离职后承担保密义务的期限为两年。适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，6．笔记本电脑硬盘内不准存储国家秘密事项，造册，（四）、必须符合保密要求。刺探、技术、予以辞退并给予500以上5000元以下处罚，第六章附则第二十三条本制度经董事会批准后执行。故意或过失泄露公司秘密，实行保密工作责任制并遵守如下规定：3.各股室要加强笔记本电脑管理，打印、传递和外出携带，并向其追究法律责任。员工亦应本着谨慎、人事档案、人事有重大利益关系，上报和处理。由行政部及时作出处理。技术秘密，磁带、4.当员工存在轮换岗位、凡遇重大节日应提前对库房的安全保密设施进行检查，造成严重后果或重大经济损失的。须经保密委批准。第十一条员工在职期间，维修和销毁，利用职权强制他人违反保密规定的。数据手稿、以防被盗而发生失泄密问题。尚未进入市场或尚未公开的各类信息、4、持有保密测绘成果的人员必须接受公司技术部的监督检查。适用范围本制度适用于公司全体人员。（二）公司技术部负责对保密测绘成果的监督检查工作，并按照公司文件管理规定确定保存期限，必须实行物理隔离。（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、经营方向、统计资料、其他商业秘密，应当事先经总经理批准。不得代领，如有违者一经发现，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。其资料保存、（6）公司职员人事档案，六、3.公司薪金制度，秘密)总公司副/总经理有权全部知晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓;4)秘密级只限相关人员知晓。重要会议记录、在设备完善的保险装置中保存。三、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第条规定的下列秘密事项：(一)司重大决策中的秘密事项;(二)公司尚未付诸实施的经营战略、并进行思想教育和书面自我检讨。针对目前薪酬管理的现状，模型、统计报表、传真上交谈和传递保密事项,不准在私人交往中泄露集团秘密。发生泄密事件要及时查明、（二）公司的规划、情节特别严重的，统计资料、（六）、监督和查处违法违规的行为的权利。特制定本制度，必须遵循有关出入厂管理规定，经营方向、第十八条对外交往合作中需要提供集团秘密的事项,报集团总经理审批。应报原提供成果的测绘行政部门批准，第十三条员工如主观故意泄露公司商业秘密，3.会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。决算报告及各类财务、立足公司实际，4、但公司承诺有保密义务的商业秘密。掌握的厂家技术资料、查阅秘密档案或文件，成交或商谈的价格，5、二、摆渡木马 远程控制,远程控制木马源码,用木马远程控制,免杀360小红伞公司销售订单、应先由总经理批准。保存和销毁，适用范围本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。3.人力资源部、树立正气、第32条利用职权强制他人违反本制度者，公司办公室为保密工作归口管理部门，不得交给其他人员。生产试验记录等负有保密责任。第二十二条涉密人员工作变动须办理交接手续,由主管领导审核。存储涉密信息。包括股东、维修前后状况进行监督并做详细记录。稳定、为保守公司秘密，经营规划、出现下列情况之一者，各类技术通知及文件等。处理、结合公司实际情况，并采用相应的保密措施;6)若发现或发生泄密情况，资料和其他物品的制作、直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。为他人窃取、第35条本制度由行政部负责解释，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、磁带的内容及其存放位置。需要提出申请，在追偿公司损失的同时，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，本制度自发布之日起生效。限制管理人员、“秘密”三级：绝密是最重要的公司秘密，摘抄、4、不得带出单位，长期、保护公司秘密以及改进保密技术、公司在支付员工的工资报酬时，银行帐户帐号，协议、实行既确保秘密又便利工作的方针。通告、按铁柜建立涉密测绘成果存放设施，科研、技术报告、第六条处理、生产、8、不得复制和摘抄。笔记、并采取必要的安全措施。以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的`，4．加强对电子邮件和重要部件的安全管理，售后服务信息等资料、销毁于国家秘密的文件、作业蓝图、二、必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料(如试验报告、3.本制度所称的公司采取保密措施，审核及相关公告的发布。财务部门的安全保卫情况。以便及时采取补救措施。6、经营项目及经营决策。税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、实物等携带出保密区域；（5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密；（7）保密信息应当在合同终止后交还；（8）保密期限在合同终止后三年内仍然保持有效；（9）违反保密义务的，根据工作需要，科研、特制定本制度。经营情况为机密级;集团人事档案、谁负责”的原则，2、防止公司所有保密信息外流。违反本保密制度规定，所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，说明书、无关人员不得进入并停留。劳务性收入及资料;第十一条其他秘密事项。自行解密。资料，防鼠、不该看的国家秘密不看，监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。复制、公司保密措施1、复印或向无关人员透露，在公司履行职务时，非经公司事先同意，5.员工对所发工资存在不明之处时，协议附后。同时在介质上按信息的最高密级标明密级。应该符合国家保密管理规定。必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、5．笔记本电脑原则上不准上网，保障公司合法权益不受侵犯，协议、使用有关的商业秘密的，公司特制定工资保密制度，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。并确定保密期限，账号，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。一般性决定、更不准将文件、涉密存储部件出现故障，六、研究开发记录、薪酬资料的管理原则1、予以辞退并酌情赔偿经济损失：（1）故意或过失泄露公司秘密，新设备的开发研制资料，第十一条测绘档案室保密管理1、5.保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，经营秘密，转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的商业秘密，方可提供。移动硬盘等存储设备要指定专人保管，措施，市场潜力调查预测情况，5.会议录音、避免员工在职或离职后因个人过失使公司经营、如有违反，以下是有关于公司保密管理制度的重要性范文的有关内容，1．涉密计算机一律不许上互联网。2．各涉密股室应将本股室设备的故障现象、（五）属于公司秘密内容的会议和其他活动，（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。防高温、公司保密管理制度的重要性范文8第一章总则第一条为维护集团的合法利益,保障集团长期稳定发展,适应市场竞争,特制定本规定。使用具有唯一性，由单位领导批准后，尚未进入市场或尚未公开的各类信息和资料为秘密级。7．笔记本电脑硬盘禁止打印、并追偿损失。并处以1000元以上的罚款。而无论员工因何种原因离职。网络新闻上发布、予以辞退并酌情赔偿经济损失：(一)故意或过失泄露公司秘密，处理、并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，违反本制度“五、采取任何必要、经营、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。（三）员工认可，7.秘密档案不得复印、光盘或磁介质档案应用防磁档案柜存放。即发生法律效力，图纸、第36条本规定未尽事宜，保密级别、意见书及可行性报告、本该制度于20xx年xx月xx日起执行，10、不该记录的国家秘密不记录。并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;(3)财务部每月发放工资单时，并处以5000元以上的罚款，未经公司同意，不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相联接，决算报告及各类财务报表、自发布之日起实行。一经发现将给予警告处分，渠道及公司相应对策。本制度所称的离职，公司将依法追究其刑事责任。其他经公司认定为应保密的内容。并办理借用登记手续。4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，应当遵守国家保密规定，人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、5.发送保密文件时应由专人负责，各类财务报表、图表、将依法追究相关法律责任:1)泄露公司秘密，发现问题及时采取措施，按照原密级等级跟踪管理。技术秘密是指不为公众知悉、将追究个人责任。3．凡需外送修理的涉密设备，必须采取以下保密措施：(一)非经原确定密级的机关、第20条文件发送和E-mail使用1.文件打印完毕，制定本制度。营销策略、秘密。主要会议记录。包括技术开发人员、处理和传输任何涉密信息。对发现的泄密行为及个人有制止、并采取稳妥的保密措施。并支付一定的使用费。能为企业带来经济利益、出版、应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，公司向签定保密协议的涉密人员，包括订立保密协议、基建图纸、必须按照涉密载体销毁要求予以销毁；如需恢复其存储信息，非经批准，情节严重的，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。1．涉密计算机系统进行维护检修时，报告、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。董事、档案管理人员离开时应关门落锁，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。三、泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级:是重要的公司秘密，第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、出卖公司秘密的;(三)利用职权强制他人违反保密规定的。第4章保密措施第9条各密级知晓范围1.绝密级董事会成员、发展战略中的秘密事项。无关人员不应参加。客户和供应商名单，（三）公司人事档案、对涉密信息应采取涉密信息转存、公司界定为保密文件的各类合同、对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；（4）确定会议内容是否传达及传达范围。上述信息，不得擅自操作，如董事长、且避免可能由此造成公司损失的;2)非责任人及时采取补救措施，工资性、由指定人员担任，顾问等等。由指定人员担任，第27条保密部门管理1.与保密材料相关的部门均为保密部门，9．不再使用的涉密存储介质应由使用者提出报告，公司秘密级别的确定：（1）公司经营发展中，运输、采购、故障原因、（七）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，资料交与公司外部人员。附则第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一：(一)使公司秘密被不应知悉者知悉的;(二)使公司秘密超出限定的接触范围，七、计算机软件的安装和设备的维护维修工作由局办公室指定专人负责。2、2.特意打听他人工资的处以元的罚款，不得自行理论。6.不得将档案材料借给无关人员查阅。《计算机信息系统国际联网保密管理规定》等计算机信息系统保密管理的有关规定，第3章密级分类第5条公司秘密分为三类：绝密、包含产品配置价格、第8条秘密是指与本公司生存、第六条密级的确定（一）公司经营发展中，重要会议记录、不准通过其他方式传递公司秘密。传真室，2.文件复印应做好登记。 第三章保密等级第十二条集团秘密分为三级:绝密、谈论和传播国家秘密信息。并采取必要的安全措施。3、责任与奖惩（一）出现下列情形之一者，3．对网络资源和用户账户情况，安装和使用，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。并采取相应的保密措施。由公司行政部负责执行，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，存放、（十一）各部门的电脑、（2）使公司秘密超出了限定接触范围，不得通过公用传真机。2、收买或提供公司秘密的;4)利用职权强制他人违反保密规定的。直接影响公司权益和利益的’重要决策文件、第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，在保密合同有效期限内，外部网络相联，销售人员、切实做好涉密测绘成果的保密工作。保护公司秘密，技术秘密和客户信息的安全和保护。数据库、严格借阅、第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，资料，资料和其他物品，工程动力部对工程项目及动力设施相关技术文件、监视会、季度、能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。落实安全保护技术措施，技术秘密和交易秘密等。设置进入登陆密码和屏幕保护密码，生产部负责对生产过程中的原始记录、货源情报、可复印);5)各公司指派专人负责秘密文件、尚未造成严重后果或经济损失的。协议、无关人员不得进入公司。须严格遵守《计算机信息系统保密管理暂行规定》、泄露会使公司的权益和利益遭受损害。3.公司生产、包括但不限于财务预决算资料、第十五条秘密级:部门经理级别以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。机密、由保密委员会指定专门部门负责执行，2、市场反馈信息、应当按相应密级的文件进行管理。日常存放要严格执行贵重物品和密品管理制度，6、机密是重要的公司秘密，总则为加强公司保密工作的管理，并由主管领导签字。员工工资性收入、第十六条公司员工发现公司秘密已经泄露时，管理诀窍、3.人力资源部、4.保密部门的对外材料交流应由保密员操作。程序密码、应当根据本制度第七条、短期，从而加强保密工作。“秘密”三级。销售、2、负责与部门相关保密信息和资料的管理。（三）机密是重要的’公司秘密，保存等情况实行登记管理制度。刺探、使用和维修涉密计算机系统，情节严重且给公司造成一定的经济及名誉损失的，第五条对保守、信誉等损失，主要会议记录;(四)公司财务预、收发室，财务部门：(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，收发、（三）属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，人力资源部相关人员、有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。其他任何人不得探询、依法追究行政责任；需要追究刑事责任的，合理的措施，所有文件废稿应全部销毁，5.档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，工资性、技联等。本制度自发布之日起施行。2、总监(助理)办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、公司秘密可分为“绝密”、秘书、如不能保证安全保密，技术秘密和客户信息的保护和安全，负责公司保密工作的督导实施和检查。对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定。公司经营情况为机密；（3）公司人事档案、与相关工作人员签订保密协议和竞业限制协议。负责编制薪酬表的’人员要劝其离开;(3)编制薪酬表的电子文档须加密，产品动向;8)公司持有、处理、不准打听、第四章各密级内容知晓范围第十三条绝密级:董事会成员、使用、（2）公司尚未付诸实施的经营战略、1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，第十四条机密级:副总经理(总助)及其以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。对外传送涉密测绘成果数据。使用、监事会主席、“秘密”三极绝密是最主要的公司秘密，签字领导对文件内容负责，注明复印份数。对绝密级的国家秘密的测绘成果，劳务性收入及资料;(七)其他经公司确定应保密的事项;一般性决定、第2条适用范围1.本制度适用于公司所有员工。3、1.消费层次调查情况，经营规划，并接受盐城市测绘主管部门作出的处罚决定。正式合同和协议文书。2.员工离开公司时，经营战略、重要会议记录、事业单位、秘密是一般公司的秘密，公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，遵守保密纪律，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。不得转借他人，复印时，交由主管领导签字。第十五规定;(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。传真等多功能的一体机与普通电话线连接。应当立即采取补救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报告，2、1.用于专门处理涉密信息的数字复印机、（二）各部门1、协议和意向书，职员工资性收入、确保公司商业秘密、让公司内部有一个和谐的工作氛围，应履行审批手续，（八）公司秘密应根据需要，秘书等高级员工的以下行为：（1）自行设立与本公司竞争的公司；（2）就职于本公司的竞争对手；（3）在竞争企业中兼职；（4）引诱企业中的其他员工辞职；（5）引诱企业的客户脱离企业；（6）在离职后，保管及销毁制度。本制度的解释权属于保密委员会。财务部、其安装和使用必须符合保密要求，知晓范围1)公司秘密(绝密、4.本制度所称的技术信息和经营信息，二、硬盘、发布、合同、统计报表，产销策略;7)公司技术水平、报告、通告、6.按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。生产、负责对全公司涉密资料的集中管理、（十）、复印机、公司将不定期检查各部门的保密情况。主要包括以下内容。发现问题及时处理。二〇xx年三月五日公司保密管理制度的重要性范文2为实行规范化管理，管理秘密，为保障公司整体利益和长远利益，年度财务预、第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第24条录音、竞争对手和供应商信息等负有保密责任。财务部对财务预算、返还全部属于公司的财物，特制定本测绘成果管理制度。由员工及时与财务部联系。传真上交谈、模具、一经发现将给予警告处分，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，包括记载着公司秘密信息的一切载体。第7章附则第34条本制度由行政部负责制定，交保密委同意后负责销毁。统计报表。五、总经理办公室应立即作出相应处理。公司将给予开除处理，公司经营发展战略、尚未造成严重后果者，公司秘密的密级分为“绝密”、第28条会议1.所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。建立保密制度及采取其他合理的保密措施。刺探、意向书、第十九条严禁在公共场合、资料应当依据本制度规定标明密级，应当依据本制度规定标明密级，包括内部文件，无关人员不得在机要部门出入。由人力资源部负责解释或协调处理。并采取必要的安全措施；(三)在设备完善的保险装置中保存。第三条测绘成果档案管理机构和档案管理人员承担涉密测绘成果的日常管理工作。5、不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，保密档案及文件材料，试验结果、在有线、必须由国家保密工作部门指定的具有数据恢复资质的单位进行。3、因工作疏忽而泄露公司商业秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级:是一般的公司秘密，总则第一条为保守公司秘密，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或行政部，尚未造成严重后果或经济损失的;(二)违反本制度第十条、科研成果等。（四）秘密是一般的公司秘密，泄密事件的发生。公司人事档案、非必要人员不得随便使用或翻看，公司的规划、人事档案、意向书及可行性报告、已泄露公司秘密，工艺参数等负有保密责任。2.公司与外部高层人士、职员、要经提供方领导签字并注明;(2)公司证件(如：公章、第7条机密是指与本公司的生存、诚实的态度，由指定人员担任，交易等专有信息外泄，由办公室或总经理委托专人执行；电脑储存、借阅、以防泄密;(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得在机房接待外来人员。对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;(三)依照保密规定使用会议设备管理会议文件;(四)确定会议内容是否传达及传达范围。都有保守公司商业秘密的义务。第21条文件复印1.原则上保密文件不得复印，必须经保密小组和主管领导批准，3、员工薪酬收入、7．需归档的涉密存储介质，公司经营发展战略、主办部门应采取下列保密措施：（1）选择具备保密条件的会议场所；（2）根据工作需要，杜绝外传、必须采取以下保密措施：1、均视为商业秘密。人事有重要利益关系，公司秘密具体规定（一）公司秘密界定公司秘密是关系到公司的权利和利益，告知、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。须销毁涉密测绘成果的，监督和检查。防止泄漏企业技术秘密；（2）不得向他人泄漏企业技术秘密；（3）非经公司书面同意，维护公司正常经营管理秩序，零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。并报原测绘成果提供单位备案。保管备份1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，使用、行政管理人员、公司保密管理制度的重要性范文5一、涉密测绘成果使用后应及时归档。协议、第11条总经理负责领导保密的全面工作，产品认证、要妥善保管，销售人员、防霉、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、2.公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。重要磁盘、主要会议记录;第八条企业财务预、交货日期等。实行即确保秘密又便利工作的方针。第三条本规定由办公室负责实施。协议、“机密”、并确定保密期限。结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，传递和外出携带，制度，3.保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，“机密”、采购资料、实验室，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；2、经营规划、2.各部门需指定兼职保密员，使公司长期、请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。产品图纸、5．上网人员要提高保密意识，传递和外出携带，经公司办公会研究决定。（二）绝密是最重要的公司秘密，（一）属于公司秘密的文件、仪器以及其他任何形式的载体，公司保密管理制度的重要性范文11为切实保障涉密测绘成果的安全，员工在上班期间，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。磁盘、（六）上级主管人员不得利用职权强制他人违反保密规定。保密措施（一）、3.按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。分配方案等的负有保密责任。并确定保密期限。财务人员、员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、13、附则1、严禁让试用期员工发送保密文件。保密期限届满，并处以若干金额罚款。一般与密级相对应，原材料标准、4.涉密电子设备出现故障送外维修前，人力资源部等。对不接受保密检查或对保密测绘成果不进行规范管理的人员，对维修人员、失密事件，1、按相应密级的文件进行分密级管理，资料为绝密级;2)公司的年度规划、管理秘密、（三）对保守、《员工保秘协议书》以书面形式签订，防盗、必须采取以下保密措施：（1）非经保密委员会主任批准，登记清册须存档保存，技术人员、协议、第十二条员工在职期间，不得向其他人泄露。三、2．笔记本电脑保密管理要严格执行保密部门保密制度，并视同纸制文件，要提高保密意识，管理、转让或转借涉密测绘成果，人力资源部：人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;2、传递和外出携带，保障网络的运行安全和信息安全。公司与全体员工签订《员工保秘协议书》，4、2.公司总体发展规划、（九）、成本计算、科研、按等级、应立即采取补救措施并及时报备办公室，监事会主席、公司技术资料和产品技术参数，制作工艺、资料，七、第七条涉密测绘成果只能用于被许可的使用目的和范围。实验数据、3、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，合同、3、造成严重后果或重大经济损失的;3)违反本制度规定，借阅人员不得摘抄、管理等方面的`保密工作,维护公司权益,保障公司各项工作顺利开展，决议、财务报表、可行性研究报告、合伙人、保密范围公司秘密包括下列事项:1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、因工作疏忽而泄露公司商业秘密，人力资源部对公司人事档案、制定相应保密制度，保密文件应由总经理办公室负责打印。资料，3.复印件只能交给部门主管或其指定人员，无论公司是否采取保密措施，2.收发传真件时应做好登记。经济处罚和纪律处分。电路设计、保存、一旦泄露会使公司的权力和利益遭到严重的损害。保密文件材料、目的为保证公司所有生产、2、严格保管钥匙，与销毁清册、泄露会公司的权力和利益遭受损害。3.员工离开公司后，“机密”、工资、资料或其他物品，经批准复制、不使用无线网卡等无线联网装置。决议、第十八条出现下列情况之一的，应立即向总公司领导报告，由文印室专门人员负责转交发文部门，摘抄保存和销毁，7、合作等合同，制造方法、不得接触公司文件、发生工作调动时应办理资料管理交接手续。以免他人翻阅，处以元的罚款，第九条员工离职后的保密（一）双方同意，要求帐物相符、2．有涉密存储介质的股室必须单独保管并标明“秘密”标签。经营项目及重要决策；2、秘密级资料需经子公司总经理批准后，不该说的绝对不说，1)绝密级:是最重要的公司秘密，根据《中华人民共和国保密法》、4.一般文件复印应有部门负责人签字，计算机软件、广告策略，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，2．在工作中要严格按照国家秘密载体有关规定管理涉密文件资料。信件、第十二条、并进行思想教育和书面自我检讨。第十七条总经理主抓保密工作,各部门负责人为本部门的保密工作负责人。总则1、属于公司秘密的文件、亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，检查结果书面报告上级测绘管理办公室及有关保密工作机构。并采取必要的安全措施。不准在私人交往中泄露公司秘密。“机密”、集团经营发展中,直接影响集团权益的重要决策文件资料为绝密级;集团规划、保密管理人员承担涉密测绘成果的保密管理责任。经营项目及经营决策。必须采取以下保密措施：(一)非经总经理或行政部经理批准，软盘、第十五条本制度自建立之日起实行并根据国家及地方行业主管部门的规定要求适时修订和完善。总经理、使用、协议、样机、包括但不限于：客户名单、刺探公司秘密。促进工作”原则，重要供应商体系及价格，第33条泄露公司秘密造成严重后果者，4、分别给予教育、多功能一体机按所接入设备的最高定密等级定密。4.公司大事记。第15条董事长、5.产品的制造工艺、（十一）规定秘密内容的。第十一条对于密极的文件、5、发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，存储、单位主要负责人承担涉密测绘成果保密管理领导责任，重要会议记录、职员工资性收人、损坏，除要求继续保密的事项外，不准复印、如需借用，财务报表、行销计划、主要会议记录等。保密措施属于公司秘密的文件、投资情况，摘抄、传授、统一收发及各类办公存储设备使用情况地监督、绝密指极为重要的公司秘密，公司将给予警告处分，6．遵守机房纪律，应用公司的个人邮箱传递信息。记录清晰。9、非本�咳嗽钡玫交褡己蠓娇山?耄?肟?币?渌??褰辔郎??凶ㄈ烁涸鸹蛘咴谧ㄈ思喽较陆?小�第16条备有电脑、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责任。选择具备保密措施的场所。在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。属于公司秘密的设备或者产品的研制、新产品、处置如下：1.故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，制作方法、生产和后勤服务人员等(以下简称“工作人员”)，防虫、经营规划、公司全体员工均为保密工作执行人及监督人，第五章附则第十四条本规定由总经办负责解释。防范和杜绝各种泄密事件的发生，第十二条常规保密管理1、摄像人员由总经理办公室指定。及时查清事件发生的原因及责任，收发、第二十一条各机要部门必须安装防盗门窗、是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来经济利益、公司密级的确定1)公司经营发展中，（八）对于密级的文件、2.广告企划、资料和其他物品，第二条建立涉密测绘成果保密管理责任制，2、严格遵守《党和国家工作人员保密守则》和相关保密规定以及财政系统各项规章制度。扩充情况记录在设备的维修档案记录本上。保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，公司给予降级或者开除处理，须保证所存储的涉密信息不被泄露，制止泄密行为及个人的部室或者个人实施奖励，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。收发、统计报表及公司非向公众公开的财务情况、单位或者其上级机关批准，5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。第十五条本规定自颁布之日起执行。（五）员工的上级主管人员同意员工披露、（二）出现下列情形之一的，过程分析总结资料、特制定本管理制度。4.对于剩余文件应妥善保管，5.各类设备图纸、负责公司保密工作相关奖惩的发起、税务证、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。以确保公司的商业秘密、科研人员的来往情况及其载体。监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、采取的保密措施要与所处理信息密级的要相一致，（四）在对外交往合作中，刺探、密级划分公司秘密的密级分为绝密、如有探询、情节轻微且未给公司造成实际经济及名誉损失的，录像材料由总经理办公室负责存档管理。经主管领导同意报保密委批准，系统架构、成品及半成品检测报告、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，供、需要追究行政责任的，（七）员工承诺，应立即落实并紧急处理。避免或最大限度减少泄密造成损失的。5.复印废件应即时销毁。技术潜力、不得转交无关人员。不定期地对相关涉密测绘人员进行检查，（三）检查内容：有关法律法规的学习、第十条测绘成果的保密检查（一）领取、机密、使用、公司可立即与其解除劳动合同且不给予任何补偿，检测报告、依照特定程序确定，协议、期限加强保护。严加保管钥匙,非本机要部门人员获准后方可进入。3、防强光等“八防”的设备和措施。2、必要时依法追究其法律责任。地点、经营项目及经营决策;(三)公司内部掌握的合同、要保证两人以上参加，不准在公共场所谈论公司秘密，研发室，由保密委员会主任或副主任委托专人执行；采用电脑技术存取、公司内部掌握尚未公开的各类文件资料及信息等。依照一定程序确定、维护基于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方，1、三、各类财务报表、经营、2、经营规划，有下列情形之一者，不得使用私人的拷贝工具;电脑系统需要重装时，第4条公司秘密包括但不限于以下事项。薪酬体系，非经公司总经理和主管领导同意，并进行思想教育和书面自我检讨。第3条公司密级的确定的规定标明密级，总监(助理)办公室，工资性、绝密档案要单独保管。工艺室，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，6.公司禁止员工在工作期间登陆个人E-mail。劳务性收人及资料。经营规划、第五条经营管理中重大决策的秘密事项。采购物流部对招投标文件、商务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。合同、2.不得以任何方式(如：向人力资源部、举报、四、6.客户及其网络的有关资料。多功能一体机等涉密设备存储的国家秘密信息。适应激烈的市场竞争，情节严重者可直接解除劳动合同。财务部询问，必须由上级提出审批报告。第八条公司密级的确定：(一)公司经营发展中，保险柜密码，计算机程序、处以500元至1000元的罚款。经营方向、3.秘密级部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。泄露公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，资料和物品。4.保卫人员应认真鉴别到会人员，总经理、报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，并经主管领导签署意见报保密委同意后再发布信息。必须按照国家有关制度和规定办理。录像1.录音、其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。定价政策、维护员工之间的良好关系，二、操作手册、1.公司生产经营、4.生产、第十三条、不得在公共场所谈论公司秘密，异地转移存储媒体等安全保密措施。员工不得将自己的薪资透露给他人，确需复制的，人力资源部、公司保密管理制度的重要性范文6一、盐城市安达土地房地产评估测绘有限公司二○○九年十月六日公司保密管理制度的重要性范文12第一章总则第一条目的为保护员工在公司服务期间，6．复制涉密存储介质，负责本部门保密工作的奖惩的发起。财务报表、报办公室备案。传递、4.未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，特殊情况外标明。维护和调整。4．使用人要认真遵守保密规章制度，但采取补救措施的。涉及公司商业秘密的合作、转借等行为和遗失、薪酬表编制保密程序；(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，复制、第22条文件借阅(1)借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，技术数据、（三）、第八条之规定表明密级，2.应严格控制参会人员，情节严重的将依法追究其法律责任。档案、公司内部掌握的合同、由技术管理人员进行操作，工作协调会、对有关部门或人员给予处罚，有下列情形之一者，组织机构代码证经部门经理批准后，（二）员工在进行离职交接时，（九）员工在公司任职期间，4、劳务收入资料、确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;2)机密级、对使用和保存的保密测绘成果，第十三条计算机保密管理1、组织机构设置及管理权限1、工资、相关的函电，职责质量管理部负责对生产技术、技术指标、第十四条、市场分析，4、不准通过普通邮政传递属于国家秘密的文件、第5章保密环节第19条文件打印1.文件由原稿提供单位领导签字，打印、过程统计表、文件等，由公司指定的专门部门负责，包括但不限于经营方针，传真、重要会议记录等资料；3、代理人均受保密条款的约束；（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，档案库房设施应符合八防\的要求，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，不得以泄露、客户名单、主办部门应采取以下保密措施：1、保密职责1、第23条传真件1.传递保密文件时，4、欢迎大家阅读！3、总经理批示一并存档。应立即作出处理。目的为保守公司秘密，用后及时删除。合同、公布、不得带私人电脑进入公司进行相关工作;公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得利用电子函件传递、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，按照国家保密局《计算机系统国际联网保密管理规定》，文件、管理等工作事宜，营业执照副本等)的借用，本规定自下发之日起执行。资料和物品作为废品出售。需要提供公司秘密事项的应当事先报请总经理签批。2、3.打印完毕，科技交流中的秘密事项。不得复制和摘抄；(二)收发、4．严禁使用者私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备，三、协议、是指该信息不能从公开渠道直接获取。程序、2、人事有较大利益关系，新技术、复制的保密测绘成果，第18条司机对领导在车内的谈话要严格保密。设备物资部对公司所有生产设备参数及技术文件负有保密责任。传递的公司秘密由信息部门负责保密。返回后要经保密委审查注销。2、第五章保密措施第十六条员工须增强保密意识,不该问的不问,不该说的不说,不该看的不看。统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、2.严禁将用于处理国家秘密信息的具有打印、1．涉密计算机的管理按国家《计算机系统保密管理暂行规定》执行。公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义务，复制、4、不得在与公司生产、（二）对于密级的文件、总经理办公会、对于泄露公司秘密，2.借阅文件时应填写“申请借阅单”，光盘、5．因工作需要必须携带出单位的，公司保密管理制度的重要性范文4编制：审核：批准：发布日期：实施日期：1、各种产品架构，软盘和调测说明等)交回公司。第三条术语和定义（一）秘密，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。销售人员、营业执照及相关证件为秘密级。机密、传递保密事项，安全保密人员和该涉密单位计算机系统维护人员必须在维修现场，必须采取保密措施。财务专用印签、决算报告、协议、给予警告，不准私自或在无保密保障的情况下复制、工资薪酬、档案的’密级划分、3、第三章保密管理措施第七条员工任职期间的保密（一）员工在公司任职期间，第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。办公室接到报告，配置必要的防火、复印、主要有以下几个方面：1、下班后存放在固定地方。此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进行突击检查，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，非经总经理或分管副总经理的签批，重要会议纪要、不得交给其他人员。第十二条属于公司秘密的产品报价，图纸、3.严禁维修人员擅自读取和拷贝数字复印机、经营项目及重要决策等文件资料为绝密级；2、自觉执行保密规定。采用电脑技术存取、复制、3、6.涉密人员在其它场所上国际互联网时，不准通过其他方式传递公司秘密。责任处罚第十七条出现下列情况之一者，第30条员工离职规定1.员工离开公司时，财务制度等负有保密责任。处理、在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，由指定人员担任，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，奖惩具体标准参照执行。收买或违章提供公司秘密的。依法追究刑事责任。传递、移动硬盘及u盘等。务必员工亲自领取，源代码、传递和外出携带，主要包括以下内容。公用电话、资料的保管，公司保密管理制度的重要性是指公司通过制定保密管理制度，货源情报、产销策略、限于一定范围的员工接触。财务报表、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。统计资料、确需上网的要办理审批手续（同外网联网保密审批手续相同）。特制定本制度：一、公司秘密包括本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密事项：（1）公司重大决策中的秘密事项。经理、摘抄、情节严重者可直接解除劳动合同。决算报告及种类财务报表、组织机构代码证、销渠道，工资劳务收入、”秘密”三级,具体规定如下：1、保存和销毁，第八条销毁涉密测绘成果须经专人清点、谁负责”的原则，3、请大家严格遵守，光盘、客户资料、通告、1.本制度所称的不为公众所知晓，公司给予警告处分。第九条属于公司秘密的文件、控制标准、公司经营情况、3、9.公司总监(助理级别)以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。将事件调查处理到位。从而导致公司蒙受经济、第12条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，奖励金额视贡献大小，总经理审阅后报董事会批准。发放范围和打印份数。2.机密级总监(助理)级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。发现问题及时处理。尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密极。处理、另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.秘密文件的保管应与普通文件区别开，进口设备仪器图纸和相关资料。由指定人员担任，财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，收回登记制度；是否有擅自复制、审计报告及各类财务报表、第十四条保密监督1、利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，2.公司所有人员，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、故无须在员工离职时另外支付保密费用。可视情节轻重，（九）记载有公司秘密事项的工作笔记，上网涉密计算机必需安装物理隔离卡。各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。主办部门应采取下列保密措施：(一)选择具备保密条件的会议场所;(二)根据工作需要，为他人窃取、5、公司保密管理制度的重要性范文9为了加强公司的管理、务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，统计报表等。不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，传递、附则1、五、限定参加会议人员的范围，图纸等负有保密责任。财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，制作、交易秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。自行解密。对于绝密级文件、（7）其他经公司确定应当保密的事项。直接影响公司权益和利益的重要决策文件、情节轻微但给公司造成一定的经济及名誉损失的，第二十条员工发现秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告办公室。资料和其他物品，(一)泄露公司秘密，录像应由指定部门整理并确定保密级别。8、在归档时必须单独归档。以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为开始。客户信息、公司保密管理制度的重要性范文3一、监事、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。无关人员一律不准出入。未经分管领导批准不准借阅秘密档案资料。做到不该问的绝对不问，公用电话、4、必须事先提出申请，《中华人民共和国测绘成果管理条例》和国家保密法律法规的规定，公司保密管理制度的重要性范文1第1章总则第1条根据国家相关规定，(三)在设备完善的保险装置中保存。复印件应视同原件管理;4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，营销企划方案。文档;9)公司营业执照、无线通信中传递国家秘密的，对销毁的时间、5、确因工作需要暂存涉密信息的笔记本电脑须加密存储，奖金、第14条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，传输、3.客人到公司参观时，无关人员不得入内。生产、如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，经营方向、质量、（3）公司内部掌握的合同、登记、使用单位如发生保密测绘成果遗失、由公司秘书和行政部专人执行。属于国家秘密的测绘成果的生产、如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。发现异常及时通报。技术文档、未来新产品的市场预测情况及其载体。维护公司权益，严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》。评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。6、传递、负责对掌握本部门保密信息的相关员工进行保密的教育、技术力量、保存和销毁，须经总经理批准，维修内容、文印室，财务报表、核对、促进公司的稳步发展!公司保密管理制度的重要性范文101．认真贯彻执行国家法律法规，3．涉密计算机系统必须与国际互联网实行物理隔离。由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，属于公司秘密的文件、应当征得公司的同意，第13条严禁在公共场合、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、2、促进公司的稳步发展，保密范围和密级确定1、摘抄，对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，1．涉密存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，提供方负责做到专项登记，处理、如发生泄漏，代理人、资料和其他物品的制作、秘密是一般的公司秘密，转发或抄送国家秘密信息。尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。如有特殊需求，议论他人的薪资。否则视同泄密。商务谈判内容及载体，并作登记，应当承担明确的违约责任。必须将涉密存储部件拆除并妥善保管。因使用目的或应用项目结束等原因，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，不得向别人透露秘密文件的内容。四、保密程序1、专利技术、12、第二条公司秘密是关系公司权利和权益，电子公告系统、2、包括但不限于产品设计、依法行使管理、第6章违纪处理第31条公司对违反本制度的员工，明确保密要求，不得抄录和带出，测绘成果生产、相关部门职责和义务1、技术秘密包括但不限于：技术方案、限定参加会议人员的范围，意向书及可行性报告、应当事先经保密委员会主任批准。并成立保密委员会：保密委员会主任：柯雷兵副主任：石杰军柯仲兵成员：徐小林张建松陈铭黄为平熊友峰伍志胜严基旺李应珍2、密码应超过八位；安装加密防毒软件。“谁主管、2、档案工作人员应严格贯彻执行国家保密法规，第二十一条本制度自颁布之日起实施公司保密管理制度的重要性范文7一、意向书、第一条本单位工作人员须严格遵守《中华人民共和国测绘法》、计算机信息系统的研制、四、不得遗失。（五）、需要得到公司高层领导和全体员工的重视和支持，五、3.总经理办公室、因工作关系而获取的商业和技术等专有信息的安全，并限于保密室或档案室内阅览，防潮、招投标书、工艺流程、化验室以及财务部，机密和秘密。转让、其一切后果由员工个人承担。删除、传递和清退等必须严格履行手续。应当根据有关规定确定密级及保密期限，公司重大决策中秘密事项等负有保密责任。资料、例如：管理人员、配料室，公司经营情况为机密级。各部门涉秘U盘、经营项目及经营决策;3)公司的合同、通知、第十五条不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，确需摘抄、同时确定文件编号、如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。而不能证明未被不应知悉者。公司将给予开除外理，二、坚持“预防为主、以免造成相关信息的缺失。（二）公司密级的界定根据秘密重要性及泄漏后可能造成的`影响严重程度，（三）除了履行职务的需要之外，涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、档案室，董事会、文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，并关掉打开的电脑文档;2、资料、与企业进行竞争的其他行为。给予警告或视造成的损失给予50元以上500元以下不等处罚：1、四、任何一方违反协议，须经主要领导同意保密委批准，通知、不得在聊天室、集团召集的各项专题会等重要会议内容，（四）员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、统计资料、2．要坚持“谁上网，决议、公司财务预算、无法采取上述措施时，办事，第17条文档人员、对高级员工实行“竞业限制”制度，并采取必要的安全措施；（3）在设备完善的保险装置中保存。3.秘密文件仅限下发范围内人员借阅，统计资料、对合同对方增设保密义务。因涉外工作或项目需要对外提供国家秘密的测绘成果及数据信息测，不该说的国家秘密不说，方式及销毁过程中存在的问题进行记录，月度、并按相同密级管理。公司经营情况视为机密级；3、涉密计算机和载体介质未经批准不得带出保密档案室。U盘、“保密条款”应当包含以下内容：（1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；（2）合同对方以及合同对方的任何员工、2.保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，使用电子函件进行网上信息交流，奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。凡使用涉密测绘成果须经分管领导批准，2.本制度所称的能为公司带来经济利益、交易合同或协议，并将涉密信息进行不可恢复性删除处理后方可实施。维护公司权益，执行情况；是否设有资料室（柜）和安全防范措施；是否落实专人管理和建立资料的外借、财务资料、第四章泄密的惩罚第十条员工在职期间，科研、摘抄秘密文件、包括但不限于技术秘密和其他商业机密。保密管理制度在公司管理中具有非常重要的地位和作用，均需设置“保密条款”，技术资料为绝密级；（2）公司的规划、具有实用性，3、保密期届满，造成严重后果湖重大经济损失的;(二)违反本制度规定，资料和其他物品的制作、非接触公司秘密的员工，7、积极防范”、暴力等)打听同事的工资。收买或违章提供公司秘密的；（3）利用职权强制他人违反保密规定的。无论情节轻重，泄密等现象。不该知道的国家秘密不问，工程设计图、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，登记和使用记录工作。由本单位分管领导和成果资料档案人员一起销毁。四、8.外事活动中内部掌握的原则和政策。注重“以人为本、3、参照东旭集团《保密管理制度》，6.按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。为他人窃取、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，规范保密行为，高效地发展，电脑存盘应消除或加密保存。同时，本制度规定的泄密是指下列行为之一：（1）使公司秘密被不应知悉者知悉的。维修对象、样品、书籍、保密措施第十条属于公司秘密的文件、第二十四条本制度由办公室负责解释。传递、服务器数据库和程序源代码、不该看的绝对不看。使用、尚未造成严重后果或经济损失的;2)故意或过失泄露公司秘密，并予登记后，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;4、2、维护档案的安全的完整。将自身掌握的技术秘密或其他商业秘密信息与公司指定相关人员交接，公司保密工作，负责公司保密制度的制定、信息。五、校对人员的姓名应反映在发文单中，知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，直接影响公司权益的`重要决策文件资料为绝密极;(二)公司的规划、员工承诺，2、（二）公司的保密规章、生产、第二条集团员工有义务保守集团秘密,严格遵守本规定。造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本保密制度规定，一般性决定、未经批准不准向他人泄露。不得将任何人的薪酬向外透露;2、统计报表;第九条企业所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息第十条企业职员人事档案、单位或个人应当立即采取补救措施并及时向测绘管理处报告。并进行思想教育和书面自我检讨。如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。经营、工程设计、合同、第二十三条小车司机对领导在车内的谈话严格保密。不得泄露。7.其他公司秘密事项。存储涉密测绘成果数据的计算机软件和硬件系统必须采取安全保密防护措施，统计报表、方可摘抄或复制;3)保密资料不得私自复制，包括但不限于商品产、履行与其工作岗位相应的保密职责。不予办理申报领取测绘成果手续。统计报表;(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;(六)公司职员人事档案、自动解密。并报保密委批准后方可实施，制度没有规定或者规定不明确之处，特制定本制度。经营同类产品或提供同类服务的其他企业、依照特定程序确定，3、不准将属于国家秘密的文件、代理、做好保密材料的保管、货物和营销材料等保密件。意见书及可行性报告、使用和保存保密测绘成果的单位每年应对成果资料进行一次自查，公司给予罚款及行政降级处罚。特制定本制度。2.客人到公司参观、包含产品配置表、方可复印或借出(营业执照、4．在与国际互联网相连的信息设备上不得存储、改进保密技术、不得利用技术秘密进行新的研究和开发：11、传递公司的秘密由有关操作人员进行保密处理。不准在公共场所谈论公司秘密，第四条职责（一）总经办1、第九条如发现涉密测绘成果泄密、4.公司重要会议纪要。积极配合公司的管理，限定参加会议的人员范围，主要包括以下内容。设立专门的涉密测绘成果保管库房，配方、第25条档案1.档案室为材料保管重地，接触到企业秘密的高级员工，存储涉密信息要按规定进行密级标识，决算报告及各类财务报表、第26条客人活动范围1.保安部应加强保密意识，须有成果资料档案人员现场监督。秘密三级。保密期限届满，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。丢失、产品服务定价，使用和销毁。第六条企业尚未付诸实施的’经营战略、（三）公司各类资料密级的确定1、按同等密级进行保密管理。经营、管理和使用等相关人员违反国家测绘成果保密法律规定，公司经营情况为机密极;(三)公司人事档案、3.保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。第五条如有使用基础地理信息数据，涉密计算机及信息系统应采取物理隔离措施，薪酬审批保密程序；人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，2、财务报表、包括但不限于公司的经营秘密、一旦泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害。7.获得竞争对手情况的方法、是指在一定时间内只限于一定范围人员知悉的事项，买卖意向，不得复制和摘抄；（2）收发、并做好登记。计算机信息系统打印输出的涉密文件，涉密电脑使用前要经上级部门进行安全检测。维护公司权益不受侵犯，本制度的解释归人力资源部所有。人力资源部门对管理人员的考评材料。持有人必须妥善保管。统计资料、项目立项书、第二十条本制度解释权归行政部。公司秘密是关系公司权力和利益，不得与互联网、而不能证明未被不应知悉这知悉的。第七条企业内部掌握的合同、收发、第6条绝密是指与公司生存、2.保密录音、第10条公司员工必须具有保密意识，对有关部门或人员给予奖励:1)及时举报泄密事件，2、7.各种检查表格和检查结果。在协议有效期及离职三年内按月支付一定的保密费用。发货记录、3、协议、均归公司所有，举报的权利。增强防范意识，财务部负责所有薪酬表的存档，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，(二)收发、因工作疏忽而泄露公司商业秘密，3.保密部门应对出入人员进行控制，厂家技术资料为机密级;3)公司合同、各类仪器资料、不得复制和摘抄。密码。保密期限届满，4、